Surveillance de salarié

Pour le contrôle d’un arrêt maladie abusif, voire frauduleux d’un salarié, l’action d’un détective privé peut déterminer la véracité ou non de l’arrêt de travail. Vous vous demandez si l’on peut surveiller un salarié durant un un arrêt maladie et accidents de travail ? Oui, à la condition que le détective privé réalise son enquête pendant les heures de travail mais aussi en prenant des photos uniquement dans les lieux publiques, et de plus en respectant des moyens proportionnés en limitant les surveillances à quelques jours.

La surveillance d’un salarié intervient dans le cas de faute recouvrant des infractions pénales (vols de marchandises, dégradations, détournements de clientèles…).

Les constations effectuées par un détective privé servent de preuves aux services de Police et de Gendarmerie afin d’organiser un flagrant délit.

Concernant les arrêts maladie abusifs ou les faux accidents du travail, ils représentent un coût important pour l’entreprise, même si la filature ne peut être un moyen de preuve licite.

Malgré tout, elle permet d’apporter les informations nécessaires à stopper les agissements d’un employé mal intentionné.

Ensuite le constat d’un huissier constitue ainsi un moyen de preuve irréfragable prouvant une faute du salarié.

Le vol de marchandises commis par son salarié au préjudice de son employeur constitue une faute grave, c’est à dire une faute qui justifie la cessation immédiate du contrat de travail sans exécution du préavis. Pour constater les faits d’un vol de marchandises, d’un détournement de matériels, de violences sur le lieu de travail, notre détective privé peut procéder par infiltration dans l’entreprise et ainsi se fondre dans l’environnement.